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霍城县“四位一体”促选调生在基层“茁壮成长”

日期:2018-12-06   文章来源:霍城县委组织部

为确保选调生“沉得下、留得住、干得好、上得来”,霍城县把选调生纳入培养选拔年轻干部的总体规划,从沟通思想、关心生活、帮带工作、优先任用四方面入手重点培养锻炼,有效促进了全县选调生成长成才。

沟通思想,确保“沉得下”。霍城县委组织部制定了《霍城县选调生培养管理办法》,明确所在乡(镇)主要领导是选调生培养工作的主要责任人,定期与选调生谈心谈话,了解选调生的所思所想。县委组织部明确专人负责选调生联络工作,定期组织召开联系会和选调生座谈会,做到思想上多沟通、常交流,及时掌握选调生的思想动态,了解掌握工作情况,及时帮助解决存在的困难和问题,使他们尽快熟悉基层情况、进入工作角色。

关心生活,确保“留得住”。在上报选调生招录计划时,结合乡镇行政编制情况和工作需要,重点选择领导办公条件较好、领导班子和干部队伍团结有力、交通便利的乡(镇)作为招录单位。对新分配的选调生做到以感情留人、以适当待遇留人,从生活上关心、照顾,在办公设备、住宿用房、用餐和交通等方面予以优先保障,力所能及解决实际困难和问题,最大限度创造良好的工作与生活条件,让选调生感受到家的温暖。

帮带工作,确保“干得好”。实行“县委组织部+单位”的帮带措施。县委组织部为第一责任人,主要负责选调生工作的宏观管理和统筹规划,重点抓好选调生的教育培养和选拔使用;选调生所在单位党组织书记为主要责任人、分管领导为直接责任人,主要负责选调生的日常管理和传、帮、带工作。通过带思想,增强心系群众、为民服务的观念;带作风,增强艰苦奋斗、求真务实的意识;带工作,增强解决问题、综合协调的本领。同时安排选调生参与产业发展、项目建设、征地拆迁、信访维稳等工作,为其搭建更多的锻炼平,让其在承担急难险重任务中增长能力、积累经验、干出成绩。

优先任用,确保“上得来”。推行“基层一线砺炼+上调跟班学习”的培养模式。严格按照上级有关规定,将选调生全部安排到村一级,让选调生在基层一线接受磨炼,在应对解决复杂问题中不断成长。同时,每年有计划地从基层选拔部分优秀选调生到县直部门(单位)跟班学习、以干代训,既为其熟悉上级机关工作程序、开阔视野、提高综合协调能力创造条件,又便于近距离了解掌握选调生实际情况,为调整培养方案、提出使用建议提供第一手资料。通过培养考察,对实绩突出、群众公认的选调生做到优先纳入后备干部队伍、重要岗位优先安排、职位空缺优先考虑、同等条件优先提拔;对经过多岗位锻炼、素质高、能力强、经验丰富、成绩突出的选调生,及时提拔使用。

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