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昭苏县“三剂良方”建强村级组织

日期:2018-12-06   文章来源:昭苏县委组织部

昭苏县按照“三个三分之一”原则,下大力气充实村级骨干力量,调整村干部队伍结构,着力培养后备军,切实提升村级组织的组织力、凝聚力、战斗力。

“上派+下挂”,让村级组织活起来。制定机关干部选派方案,组织开展90后年轻干部大调研,对干部进行定等分类,村干部与机关干部互相换岗锻炼,实施村级干部大轮训计划,挑选16名乡村两级优秀年轻干部赴群众工作部跟岗锻炼,强素质、提能力。优秀机关干部轮流下派至村进行挂职锻炼,经风雨、长才干。将能干事、肯干事、有担当的19名县直机关干部、8名科技副镇长到情况复杂村担任村党支部书记,选派30名优秀科级年轻后备干部担任重点村党支部书记,县乡机关干部到村任党支部书记占全县村党支部书记的37%,为激活基层党组织注入了动力源泉。

“政策+机制”,让村级力量新起来。实施引进本土大学生计划,实行本地考生招录优先政策,累计吸收52名优秀返乡大学生进入村干部队伍,并作为村党支部书记储备干部重点培养,选择示范村,对新录用的40名大学生村官进行跟岗实践。完善村级组织保障体系,制定村干部报酬增长机制,实行差别化奖补,村“两委”正职、副职人均报酬待遇分别达到4000元至5000元。开设大学生村官绿色通道,实行年度民主测评,连续三年考核优秀的大学生村官,在报考县级事业编,疆内事业编、公务员享受优先推荐。完善村干部选拔任用机制,在职级晋升上分层递进,成熟一个、扶正一个,让有为者有位,将11名考核优秀的大学生村官任职党支部书记,18名县级大学生村官作为村年轻储备干部,补充进入村干部序列。

“跟岗+轮训”,让村级骨干强起来。实施村干部大轮训和能力提升工程,分批次、分级别组织开展集中培训、跟岗实训,累计开办培训班9期,轮训村干部202人,组织85名村党支部书记参加《伊犁州直村党支部书记专题培训班》,组织27名优秀村党支部书记、村“两委”干部、村级年轻储备力量参加伊犁州能力素质提升班。依托援疆省市资源,选派村“两委”干部90人分3期赴江苏泰州培训。着重培养一批本地致富带头人、模范先进、优秀党员、村民小组长等优秀本土人才,召开村民大会,民主投票选举村党支部书记,培训合格后上岗,补充进村级班子。发挥帮带作用,依托“一支部五中心”,将乡镇力量、“访惠聚”驻村力量和村“两委”力量进行整合,统筹支配,按照“混合编组、强弱搭配、民汉互补、帮带培养”的原则,全力提升村干部能力素质。

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