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巩留县委组织部突出“兴部标准”打造模范部门

日期:2019-02-03   文章来源:巩留县委组织部

为加强自身建设,巩留县委组织部以讲政治、重公道、业务精、作风好“兴部标准”,实施政治建部、制度严部、实干强部“三步走”,努力建设政治过硬、作风过硬、能力过硬、担当过硬的模范部门。

聚焦政治建部,铸造过硬政治品格。强化党性教育,将党章党规、习近平新思想、党的十九大等理论成果作为必修课,贯穿自身建设始终,开展专题培训班、中心组学习会、党小组研讨会、部长讲座等10场次,79名新老组工干部接受“政治洗礼”。严肃政治生活,选优配强支部委员7名,明确发展党员、学习教育、宣传引导、纪律保障、文体活动等5方面32项任务职责,从严抓好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等党内基本制度,增强党组织政治功能。固化主题党日,规定每月15日固定党日,推行“5+X”模式,明确重温誓词、诵读党章、交纳党费、齐唱红歌、党支部工作汇报5个“规定步骤”,拓宽组工先锋服务、素质拓展训练、党小组红歌比赛、党性分析会、过政治生日等X项“自选动作”,提高政治属性意识。

聚合制度严部,打造过硬组工队伍。出台《巩留县委组织部内部绩效管理办法》,明确业绩日积分、民主测评定等、部委考核评先等4步骤16项履职内容,设立“一人一档”日积分台账、绩效管理平台、微信平台通报栏,全程纪实组工干部履职轨迹和业绩实效。建立周三组工夜校、组工讲坛、外出培训述学等制度,采取学习重要文件会议精神、讲解业务知识、开展专题讨论、民主评议干部方式,固化学习日,提升学习本领。选树标杆模范,发挥季度绩效积分“指挥棒”作用,设置组工标兵、组工新秀、团结模范等6类荣誉“流动红旗”,每季度设定1-3个评选主题,采取干部民主推荐、科室长会议预审提名、部委会审定表彰授旗,对“得旗”干部、所在科室绩效奖励加分5-10分,形成争先晋位导向,锤炼过硬党务队伍。

聚力实干兴部,树立过硬担当作风。推行“结对双促”包乡联村模式,按照2名组工干部包联1个乡镇场方式,明确规范“三会一课”、发展党员、基层组织建设等党务指导员职责,每月驻乡蹲点不少于1次,指导解决基层党建难题,年度党建绩效考核结果与干部业绩实效相挂钩。执行月工作例会制度,科室长专题汇报月工作进展、完成质量、创新亮点、存在问题和下一步打算等内容,分管部委点评认领问题、副部长提出对策建议,跟踪指导确保工作任务月清月结,以实干促履职担当。整合基层办、“访惠聚”办、群众指挥部工作力量,实行“一套班子”合署办公,设立综合、宣传、片区指导等6个小组,统筹推进抓党建促稳定促脱贫和做细服务群众工作,开展全覆盖式督导2轮、现场推进会3次、梳理整改问题210条,办实事好事70件,有效传导责任压力。

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