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沙湾县“三下功夫”构建“多元化”干部监督网

日期:2019-02-28   文章来源:沙湾县委组织部

沙湾县全面贯彻新时代干部管理新要求,创新干部监督管理工作方法,在完善监督体系、延伸监督触角、前移监督关口上下功夫,推动干部监督工作从“单一式”向“多元化”转变。

完善监督手段,推动干部监督从“任期内”向“全过程”转变。建立完善干部约谈工作机制,通过“平常谈”、“任前谈”、“离任谈”和“提醒”、“函询”、“诫勉”等方式,全面掌握各级领导班子和领导干部实际情况,并有针对性地做好干部思想政治工作,及时提醒领导干部加强修养、提高素质、恪守职责、勤政廉政;完善经济责任审计制度,对负有经济责任的干部认真实行任前、任中和离任前经济责任全程审计,跟踪检查领导干部履行经济责任情况,强化对领导干部的权力监督。

延伸监督触角,推动干部监督从“工作时间内”向“八小时外”转变。在监督时间上,把八小时之内的“工作圈”监督扩大到八小时之外的“社交圈、生活圈”监督。在监督对象上,由领导干部扩大到中层干部,特别是紧紧盯住关键部门、直接掌握“人权、财权、事权”的中层干部以及新提拔干部和年轻干部的监督。在监督内容上,将干部监督内容由干部行使权力、廉洁自律、生活作风等扩大到办事效率和工作作风等方面,切实扩大干部监督覆盖面。在监督环节上,将干部监督工作贯穿于干部任前、任中、任后的各个环节,对干部选拔任用工作进行全程监督。

前移监督关口,推动干部监督从“事后”向“事前”转变。着眼干部监督关口前移,建立定期谈话、巡察暗访、专项审计制度,重点加强新提职干部廉政谈话,强化廉洁自律意识;强化信访举报问题、苗头性倾向性问题等约谈函询,做到及时发现、有效解决;加大重要岗位、关键岗位问责力度,强化重大项目、重要经济活动和财经纪律监督,谨防小毛病演变成大问题。

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